Recruiters op sociale media. Dit is wat je waarschijnlijk verkeerd doet

91% van de recruiters gebruikt sociale media voor rekrutering, maar alleen 18% kan beweren daar experts in te zijn. Er kunnen een aantal redenen zijn.

Werving op sociale media is niet anders dan een echt netwerkevenement of een banenbeurs waar je naartoe gaat. Je stelt je kraam in, drukt je brochures af en zegt wie je bent en legt uit waarom ze geïnteresseerd zouden moeten zijn om je te vergezellen, kleed je goed aan, zet wat weggeefacties klaar en wacht tot ze naar je toe komen.

Net als bij een echt netwerkevenement of banenbeurs is iedereen wanhopig op zoek naar mensen, maar net zoals je je huiswerk moet maken over wie je gaat aannemen, moeten toekomstige werknemers dat ook doen. Een pas afgestudeerde is misschien wanhopig op zoek naar een baan, maar ze zullen nog steeds een beslissing nemen op basis van wie je bent en wat je zegt.

Evenzo, in de sociale media-omgeving van bijvoorbeeld Linkedin, als u een rekruteringsbedrijf bent dat alleen maar vacatures plaatst, komt u misschien te sterk over.

Kleinere HR-bureaus kunnen met een groter probleem worden geconfronteerd. Een nieuwe Linkedin pagina betekent een kleiner netwerk van volgers, dat wil zeggen een kleiner publiek dat nieuwe vacatures op je feed ziet. Het is alsof je tegen de wind schreeuwt. Natuurlijk indien als je geluk hebt, kan iemand op de interwebs je bedrijfspagina tegenkomen en dan misschien Ik deel het, maar de kans is klein.

U kunt via sociale media een betere strategie volgen om kandidaten aan te trekken. Ik zal proberen het in dit artikel te beschrijven.

Een gezonde strategie voor recruiters op sociale media

De kracht van een HR-bureau zit in de netwerken van de belangrijkste recruiters. Er is een goudmijn beschikbaar voor recruiters als ze hun kaarten goed spelen. Om te profiteren van je netwerk van potentiële kandidaten, wil je een sterke aanwezigheid op je Linkedin. Wat betekent dat eigenlijk?

Laten we dat eens opsplitsen.

Meer transparantie

Succesvolle recruiters en wervingsbureaus komen professioneel over en menselijk. Te vaak zijn kandidaten door een recruiter naar een vacature gelokt die op de Linkedin feed is geplaatst, daarop gesolliciteerd en vervolgens naar een geautomatiseerd proces geduwd, waarbij vaak geen reactie werd gegeven. Dit kan uw netwerk op de lange termijn slecht beïnvloeden.

Waar u zich op moet concentreren, op uw persoonlijke Linkedin-profielen, is het plaatsen van vacature-updates die betrekking hebben op uw bedrijfsfocus, die naar u persoonlijk terugleiden. Als het kandidaten in een geautomatiseerd proces duwt, maak dat dan vooraf duidelijk. Transparantie schept vertrouwen.

Wees een mens

Als recruiters wil je mensen laten zien dat je een mens bent. Je wilt dat de kandidaten de baan net zo goed krijgen als ze aangenomen willen worden. Je weet hoe een ideaal profiel eruitziet, en je weet hoe een slecht profiel eruitziet. Je Linkedin-feed moet een weerspiegeling zijn van al deze emoties en ervaringen, dus ze vertrouwen je niet alleen en hebben ze een relatie met je.

Laat ze zien dat je een expert bent

Je ervaring als recruiter moet tot uiting komen in je aanwezigheid op sociale media. Je bent een expert en je moet vaak cv's en profielen doorzoeken, interviews afnemen. Deel af en toe tips met kandidaten over hoe ze zich moeten voorbereiden op een sollicitatiegesprek, wat ze moeten dragen en wat hen kan helpen om zich op papier en in persoon te onderscheiden wanneer ze op een sollicitatiegesprek verschijnen.

Je kunt dit doen met een korte video, een carrousel met tips zoals deze een. Of schrijf gewoon een artikel op Linkedin.

Hierdoor lijk je meer driedimensionaal dan een recruiter die het niet erg vindt om zijn volgersnetwerk op Linkedin te betrekken.

Een gezonde strategie voor HR-bureaus op sociale media

Uitzend- en wervingsbureaus onderscheiden zich ook op social media door hun expertise. Het gaat niet om het aantal banen dat ze regelmatig delen. Het is het opbouwen van een vertrouwensrelatie en professionaliteit met kandidaten en potentiële klanten.

Toon je expertise

Wervingsbureaus die de concepten Burnout van werknemers, loopbaanbegeleiding en geluk op het werk begrijpen, laten bijvoorbeeld zien dat ze een diepgaand begrip hebben van de mensen die ze aannemen en de waarden die hen dierbaar zijn.

Linkedin is hiervoor een geweldig platform. HR-bureaus kunnen hun mening delen naast artikelen van het hoogste niveau zoals deze over burn-out op hun kanalen. En betrek mensen vervolgens bij een discussie over dergelijke onderwerpen.

Neem contact op met de recruiters

Zoals hierboven vermeld, is de grootste bron van een HR-bureau het netwerk dat de recruiters hebben opgebouwd. Dus in plaats van alleen over vacatures te posten, moeten ze zo nu en dan contact opnemen met de recruiters. Tag ze in de posts, maak een korte video waarin ze feestvieren bij het succesvol plaatsen van een kandidaat.

Lachende gezichten op de pagina van een bedrijf kunnen geweldig zijn voor de HR-afdeling eigen Ook een werkgeversmerk. Maar wat nog belangrijker is, het kan het bureau humaniseren, het toegankelijker maken en het aantal volgers van de bedrijfspagina vergroten.

Als ze vervolgens vacatures op hun feed plaatsen, zullen meer mensen deze zien en zullen ze betere sollicitanten aantrekken die een vergelijkbare werkomgeving nastreven.

De berichten van je recruiters delen van de bedrijfspagina om hun inhoud een boost te geven en hen aan te moedigen de jouwe te delen.

Holistische strategie

Denk na over de hele levenscyclus van je doelgroepen.

Bedrijven

Bedrijven die op zoek zijn naar wervingsbureaus moet weten dat:

1. Ze hebben rekruteringsdiensten nodig
2. Je biedt die diensten aan
3. Zijn ze een betrouwbaar bedrijf op dat gebied?

Dit zorgt voor ten minste 3 verschillende contentstromen die gericht zijn op deze drie doelen die u kunt maken en op uw LinkedIn-bedrijfspagina kunt plaatsen. Als u in elk van deze fasen waarde toevoegt (in plaats van reclame te maken voor uw diensten), zal uw bedrijf zich onderscheiden en oprechte interesse wekken van besluitvormers.

Kandidaten

Kandidaten die u voor uzelf of voor uw klanten wilt aannemen behoefte aan:

1. Om te weten hoe een ideale baan eruit kan zien en bewustzijn om te weten dat ze op zoek zijn naar zo'n baan
2. Om te weten waar ze goede bronnen kunnen vinden om goede banen te vinden die bij hen passen (uw bedrijf)
3. Een duwtje in de rug, dat ervoor zorgt dat ze bij uw bedrijf in veilige handen zijn en met vertrouwen kunnen solliciteren dat u een goede match biedt, een werkgever die attent is, enz.

Ook hier kun je in de eerste 2 fasen nuttigere inhoud, artikelen, video's, infographics bedenken die je kunt delen op je Linkedin bedrijfspagina. In de tweede en derde fase zullen ze zich al realiseren dat ze jouw diensten nodig hebben om de vacatures die je hebt geplaatst te gaan bekijken en hopelijk dan te solliciteren!

Bij Willow helpen we kleine en middelgrote ondernemingen in de HR-sector bij het vinden van de juiste inhoudsmix om een marketingstrategie voor duurzame groei op te stellen. Klik hier voor een gratis demo van ons team.

‍