Door vacatures op sociale media te plaatsen, worden je vacatures niet vervuld. Dit is wat er zal gebeuren.

Je zit in een bedrijf van mens tot mens. Wat je doet kan een grote impact hebben op iemands leven.

Je wilt jezelf onderscheiden van je concurrentie en een aanhang opbouwen die geïnteresseerd is in wat je te zeggen hebt. Sociale mediakanalen die lijken op een vacaturebank zoals Monster of CareerBuilder, zijn niet de juiste keuze. Slechts een fractie van je volgers, laten we zeggen 1%, is op zoek naar een nieuwe kans.

Dus, hoe maak je verbinding met de andere 99% en verkrijg je zichtbaarheid in hun netwerk?

Door te voorzien waarde en het tot stand brengen van een echte verbinding. Dit is een drijfveer voor betrokkenheid. En door deze betrokkenheid bereik je een onbenut publiek, je tweedegraads connecties.

Wanneer dat 99% is klaar om van loopbaan te veranderen, jij staat op de eerste plaats.

Wat moet je plaatsen in plaats van vacatures

Het is belangrijk om te onthouden dat sociale media werken met algoritmen. Deze onthouden hoe je vorige berichten scoorden op betrokkenheid en gebruiken deze score om te bepalen hoe lang je bericht in de nieuwsfeeds van mensen blijft staan. Daarom is het erg belangrijk om continu dingen te delen op social media waarmee je clicks, likes, comments en shares genereert. Leer hoe u het LinkedIn-algoritme in uw voordeel kunt laten werken!

Je kunt het bereik op social media vergelijken met de sneeuwbaleffect. Je post zal sneller in een stroomversnelling komen als je 5.000 volgers hebt in plaats van 500. Dit betekent dat het belangrijk om je publiek te laten groeien.

Hoewel fans, volgers en connecties belangrijk zijn bij het gebruik van het sneeuwbaleffect, is het net zo belangrijk om een betrokken publiek. Reageren op reacties en interactie met je publiek zal je betrokkenheid vergroten.

💡TIP: Gebruik de analysetool van Willow om eenvoudig uit te zoeken hoe goed uw berichten worden ontvangen op sociale media.

Werk aan je personal branding en digitale community

Een mogelijke oplossing om je betrokkenheid te vergroten is persoonlijke branding. Via personal branding kun je jezelf onderscheiden van anderen in je branche. Dit kun je doen door gebruik te maken van je unieke sterke punten, jezelf te profileren op sociale media, je kennis en advies te delen en consequent content te produceren.

💡TIP: Zorg ervoor dat je merk als authentiek en betrouwbaar wordt gezien. Meer informatie over Personal Branding vind je hier.

De ideale manier om je publiek te bereiken en te verbinden met je merk is door een digitale gemeenschap. Deze gemeenschap heeft vaak veel gemeen en een gemeenschappelijk doel. De sleutel tot het vormen van een gemeenschap is ervoor te zorgen dat iedereen zich betrokken voelt. Zoek naar iets dat je merk verbindt met je publiek en benadruk deze gedeelde interesses in waardevolle content.

Belangenbehartiging van merken kan je helpen een community op te bouwen. Tevreden klanten, werkzoekenden voor wie je een baan hebt gevonden of tevreden medewerkers zorgen voor positieve mond-tot-mondreclame. Je kunt dit doen in de vorm van getuigenissen, maar ook door benoeming merkambassadeurs of met behulp van beïnvloeders. Als wervingsbureau kun je bijvoorbeeld offertes delen of korte clips van werkzoekenden die je hebt geholpen bij het vinden van een baan of bedrijven die met jouw hulp hun perfecte match hebben gevonden. Je vergroot je bereik als je de persoon of het bedrijf tagt.

Bij zowel personal branding als de digitale community draait alles om betrokkenheid en interactie met je publiek.

💡TIP: Speel in op nieuwe trends, wees duidelijk in je communicatie en zorg voor een duidelijke boodschap.

Word een go-to-expert in jouw branche

Gebruik je persoonlijke merk om DE informatiebron in je branche te worden. Dit kun je doen door interessante en relevante informatie te delen, een nieuw perspectief te bieden of je expertise te delen.

Met de Willow-tool heb je eenvoudig toegang tot veel onderwerpen over jouw branche. Dit is een onfeilbare manier om uw bedrijf als thought leader op de kaart te zetten. We helpen je om je reputatie als expert op te bouwen, houden je op de hoogte van wat andere opinieleiders publiceren en helpen je contentkalender te vullen.

💡TIP: Gebruik contentcuratie om je leven makkelijker te maken.

Als rekruteringsbureau kunt u uw expertise vertalen naar alle mogelijke onderwerpen die verband houden met werk. Je kunt bijvoorbeeld tips delen over hoe werkzoekenden zich moeten voorbereiden op een sollicitatiegesprek of hoe ze een cv moeten maken. Je kunt ook praten over actuele onderwerpen zoals diversiteit op de werkvloer, burn-outs en nog veel meer.

Waarom het belangrijk is om vacatures op social media te plaatsen

Toch is het belangrijk om social media te gebruiken in het wervingsproces. De platforms zijn een essentieel hulpmiddel geworden om geschoolde professionals te vinden en verbindingen te leggen.. Veel potentiële kandidaten voor verschillende functies hebben toegang tot sociale media. Instagram had bijvoorbeeld in juli 2021 ongeveer 4,3 miljoen gebruikers in België.

Over het algemeen beschikken kandidaten met toegang tot sociale media over meer technische vaardigheden en zijn ze beter op de hoogte van de huidige trends. Dit kan van cruciaal belang zijn om hun vaardigheden op peil te houden.

Door gebruik te maken van de juiste hashtags (#), kun je je vacature delen met een select publiek op Facebook, LinkedIn, Twitter of Instagram. Geïnteresseerden zullen doorklikken naar uw website en social media-accounts om meer informatie over de functie te krijgen, waardoor uw verloving. Mensen zullen je content ook delen, reacties achterlaten of je een privébericht sturen over de vacature. Dit zal je merk sterker maken en het vertrouwen vergroten van potentiële toekomstige kandidaten.

Maak een vacature op Facebook

Facebook heeft een groot publiek waar je je op kunt richten. Het platform heeft een gebruikersgroep van meer dan 6,5 miljoen mensen in België.

Aan Meta voor bedrijven — De nieuwe naam van Facebook Group — je kunt instructies vinden die je begeleiden bij het plaatsen van een vacature op het platform. Deze vacature wordt dan getoond op het tabblad „Jobs” op Facebook of op Facebook's Marketplace.

Met Facebook kun je sollicitaties volgen en beoordelen, contact opnemen met sollicitanten en zelfs interviews plannen via Messenger.

Gebruik LinkedIn

LinkedIn heeft meer dan 3,5 miljoen gebruikers in België, waaronder een groot deel van de millenniumbevolking. Deze laatste gebruiken het platform vaak bij het zoeken naar werk. Vacatures die op het platform worden geplaatst, worden weergegeven op het tabblad Vacatures van LinkedIn en op uw LinkedIn-bedrijfspagina. Je kunt het volgende artikel lezen voor meer informatie over het aanmaken van een LinkedIn-bedrijfspagina.

LinkedIn voorbereid de volgende stappen om je te helpen bij het plaatsen van een vacature op het platform.

Google For Jobs

Google For Jobs is een in Google opgenomen functionaliteit die vacatures verzamelt in een database. Het helpt werkzoekenden bij hun zoektocht naar relevante banen via hun Google-zoekresultaten.

Met de juiste HTML-structuur op uw website worden de vacatures die daar worden geplaatst automatisch geïndexeerd in het Google For Jobs-systeem. Je kunt ook een vacature plaatsen op een van de websites die al door Google is geïndexeerd. Alle informatie die je nodig hebt om je vacatures te tonen via Google For Jobs vind je hier.

Schrijf een succesvolle vacature

Tot slot zijn hier enkele tips om een succesvolle vacature voor social media te creëren

Beste praktijken:

• Gebruik vet verklaringen en korte opsommingstekens
• Beschrijf het meest belangrijk onderdelen van de jobs
• Leg uit wat een kandidaat zal doen aanstaan over de job
• Merk op hoe de taak zou zijn helpen het bedrijf
• Beschrijf een typische werkdag
• Hergebruik trefwoorden meerdere keren in de beschrijving
• Vermeld de salaris

‍

Wat moet je vermijden:

• Te veel jargon of vage taal
• Een saaie omschrijving van de job
• Een ongepaste of te veel gebruikte functietitel (bijvoorbeeld: Support Ninja)