.png)
De no-nonsense gids voor succes op sociale media
.png)
We delen onze inzichten en ervaring die we hebben opgedaan met meer dan 200 advocaten.
Ontdek hoe je als accountant of financieel adviseur succesvol kunt zijn op social media.
Leer hoe je als recruiter kunt opvallen op social media.
De no-nonsense gids voor succes op sociale media
We delen onze inzichten en ervaring die we hebben opgedaan met meer dan 200 advocaten.
Ontdek hoe je als accountant of financieel adviseur succesvol kunt zijn op social media.
Leer hoe je als recruiter kunt opvallen op social media.
De no-nonsense gids voor succes op sociale media
We delen onze inzichten en ervaringen die we hebben opgedaan met meer dan 200 advocaten.
Ontdek hoe je als accountant of financieel adviseur succesvol kunt zijn op social media.
Lees hoe je als recruiter kunt opvallen op social media.
Boek een demoDe no-nonsense gids voor succes op sociale media
We delen onze inzichten en ervaring die we hebben opgedaan met meer dan 200 advocaten.
Ontdek hoe je als accountant of financieel adviseur succesvol kunt zijn op social media.
Leer hoe je je kunt onderscheiden als recruiter op social media.
Het is veilig om te zeggen dat de meerderheid van uw werknemers sociale mediakanalen heeft. Dit betekent dat uw werknemers en collega's duizenden - afhankelijk van hoe groot uw bedrijf is - gecombineerde sociale media-verbindingen zullen hebben. Studies tonen ook aan dat bijna 85% van de mensen producten of diensten zou kiezen die zijn aanbevolen door vrienden, familie en collega's.
Het aanmoedigen van uw werknemers om deel te nemen aan de sociale mediaplatforms van het bedrijf kan dus een onfeilbare manier zijn om uw bereik op sociale media te vergroten. Het is ook vermeldenswaard dat persoonlijke accounts 5x meer bereik hebben dan zakelijke accounts.
Hoewel u sociale media misschien als een tweede thuis beschouwt, geldt dat misschien niet voor al uw werknemers en collega's.
Dat is een van de vele redenen waarom het een goed idee is om een soort social media-gids te maken die uw werknemers vanuit een professioneel oogpunt kennis laat maken met sociale media. Maak er geen beangstigende zaak van. Als u online zoekt en naar het beleid voor sociale media zoekt, vindt u meestal polissen van grote bedrijven. Ze zijn beangstigend. Als ik het goed heb, zijn de meeste van uw collega's loopbaanprofessionals die weten hoe ze zich moeten gedragen en het imago van uw bedrijf respecteren.
Kortom, u wilt uw werknemers vertellen dat ze inhoud moeten delen waardoor ze op een expert lijken, dat ze laten zien dat het leuk is om bij uw bedrijf te werken en hen te zien betrekken bij uw inhoud en andere mensen.
Dit is de eenvoudigste manier om uw werknemers te integreren in uw social media-strategie. Mensen vinden het heerlijk om mensen te zien. Daarom werken posts met gezichten enorm goed op elk platform. Je zou een kijkje achter de schermen kunnen nemen, je medewerkers kunnen gebruiken om elke maand tips te delen of die teammomenten vast te leggen.
Als je bedrijfspagina een update verstuurt of als je een update verstuurt, zorg er dan voor dat je werknemers hiervan op de hoogte zijn. De eerste minuten van een bericht zijn het belangrijkst. In die eerste minuten kijken algoritmes naar hoe vaak iemand klikt
op je link, tijdens het reageren of het lezen van je bericht. Als deze statistieken goed zijn, krijgen je berichten een boost om meer aandacht te krijgen. Dus als mensen je bericht onmiddellijk delen of erop reageren, zal je bereik toenemen.
Volgens LinkedIn 30% van de betrokkenheid op een bedrijfspagepost is afkomstig van werknemers, die 14 keer meer kans hebben om die inhoud te delen in vergelijking met andere inhoudstypen.
Deze is misschien iets minder voor de hand liggend en ook moeilijker te bereiken. In feite hangt het sterk af van de houding van uw werknemers en uw werkcultuur. Je moet je werknemers aanmoedigen en tot opinieleiders maken. Dit betekent het delen van nieuws uit de branche, hun mening over wat er binnen uw vakgebied gebeurt, en het delen van prestaties of mislukkingen op het werk. Nog beter als ze het leuk vinden om zelf blogs en tips te schrijven. Iedereen heeft iets te zeggen. Laat ze gepassioneerd zijn over hun werk en hun stem laten horen en eigenwijs zijn op sociale media.
Dit zal de belangrijkste onderscheidende factor zijn voor uw merk: door uw bedrijf een menselijk gezicht te geven, kunt u uw merk in grote mate onderscheiden in een drukke markt. Het is ook voor beide partijen voordelig. Terwijl u uw publiek kunt betrekken met authentieke inhoud, krijgen uw medewerkers een gevoel van waarde als ze deze verantwoordelijkheid toevertrouwen. Je werknemers zullen hun thought leadership zien als een investering op lange termijn in hun persoonlijke merk, en ze zullen minder snel op zoek gaan naar werk elders.
Bovendien laat uw bedrijf, door thought leadership te ondersteunen, zien dat het openstaat voor nieuwe ideeën en samenwerking. Deze positieve instelling kan zich uitbreiden naar elk aspect van uw organisatie. Het resultaat is een verhoogde productiviteit, een sterker gevoel van teamwerk en een cultuur van empowerment.
