Back to Course

Esther Van den Eynde

Last Updated
January 24, 2025

Jouw werknemer als thought leader

Het belangrijkste doel van thought leadership is om je persoonlijke merk te promoten en daarbij geloofwaardigheid op te bouwen. Mensen kopen bij mensen, niet bij merken. Het kan dus ook interessant zijn voor je merk om 'een uitverkorene' te hebben.

Basisprincipes van sociale media
2 minuten lezen

Table of contents

Wat is thought leadership?

„Thought leadership omvat het verspreiden van interessante, nieuwswaardige en innovatieve inhoud die klanten waarschijnlijk niet zelf zouden hebben ontdekt. Thought leadership biedt nieuwe ideeën, perspectieven en gegevens die je publiek leren en van hun status quo af laten wijken. Deze inhoud is vaak afkomstig van een betrouwbare bron en kan een toegewijde aanhang of publiek creëren dat geïnteresseerd is in actie op basis van nieuwe ideeën.”

Waarom zijn uw medewerkers uw meest waardevolle opinieleiders?

1. Zij zijn de experts

Uw medewerkers zijn de experts in de branche waarin u actief bent en u hebt ze binnen handbereik. Maak er gebruik van!

Door op gezaghebbende wijze te spreken over uw inzichten over trends, uitdagingen, probleemoplossing en methodologieën, kunnen u en uw medewerkers het respect verdienen van mensen in uw vakgebied.

2. Het vermenselijkt je merk

Door uw werknemers als opinieleiders te gebruiken, krijgt u een gezicht achter het merk. Dit is je kans om jezelf te onderscheiden van andere bedrijven. Het is een manier om uw bedrijf menselijker te maken en ons te vertrouwen als we zeggen dat consumenten beter reageren op andere mensen.

3. Een thought leader toont waarde

Terwijl u uw publiek kunt betrekken met authentieke inhoud, krijgen uw medewerkers een gevoel van waarde als ze deze verantwoordelijkheid toevertrouwen. Het positioneren van uw werknemers als opinieleiders in uw branche is voor beide partijen voordelig voor alle betrokken partijen.

Hoe positioneer je je medewerkers als thought leaders?

Uw werknemers kunnen:

  • Praat over wat ze tijdens hun carrière hebben geleerd - verhalen over hun werkgeschiedenis
  • Na lessen en advies om anderen te helpen bij hun werk - tips & tricks
  • Introduceer de succesvolle strategieën die ze in het verleden hebben gebruikt en eventuele fouten die ze hebben gemaakt
  • Deel nieuws uit de sector en hun mening over wat er in het veld gebeurt
  • Je moet je werknemers aanmoedigen en tot opinieleiders maken
  • Schrijf blogposts en deel ze op hun kanalen

Hoe je ervoor zorgt dat werknemers de inhoud van je bedrijf delen

Next chapter

Social media courses