.png)
.png)
Recruiters op Social Media. Dit is wat je're probably doing wrong
Ontdek de krachtige combinatie van een eenvoudig hulpmiddel en deskundige coaching met Willow.
Boek een gratis demo91% van de recruiters gebruikt Social Media voor rekrutering, maar slechts 18% kan beweren er expert in te zijn. Daar kunnen een paar redenen voor zijn.
Rekrutering op social media is niet anders dan een echt netwerkevenement of een jobbeurs waar je naartoe gaat. Je zet een jouw kraam op, drukt jouw brochures af en vertelt wie je is en waarom ze geïnteresseerd zouden moeten zijn om lid te worden van je, kleedt je goed aan, zorgt dat er wat weggevertjes klaarliggen en wacht dan tot ze naar je komen.
En net als bij een echt netwerkevenement of een banenbeurs is iedereen wanhopig op zoek naar mensen, maar net zoals je zijn huiswerk moet doen op jouw over wie je'op het punt staat aan te nemen, moeten toekomstige werknemers dat ook doen. Een pas afgestudeerde kan wanhopig op zoek zijn naar een baan, maar hij zal nog steeds een beslissing nemen op basis van wie je is en wat je'zegt.
Evenzo, in de social media setting van bijvoorbeeld LinkedIn, als je'een wervingsbedrijf is dat alleen maar vacatures blijft plaatsen, kan je te sterk overkomen.
Kleinere HR-bureaus kunnen te maken krijgen met een groter probleem. Een nieuwe LinkedIn pagina betekent een kleiner netwerk van volgers, wat betekent dat een kleiner publiek nieuwe vacatures ziet op jouw feed. Het is als schreeuwen in de wind. Als je geluk heeft, kan iemand op het internet de jouw bedrijfspagina tegenkomen en hem dan misschien delen, maar die kans is klein.
je kan een betere strategie volgen om kandidaten aan te trekken met social media. Ik zal proberen die in dit artikel te schetsen.
Een gezonde strategie voor recruiters op social media
De kracht van een HR-bureau zit in het netwerk van zijn sterrecruiters. Er is een goudmijn beschikbaar voor recruiters als ze hun kaarten goed spelen. Om te profiteren van jouw netwerk van potentiële kandidaten, wil je een sterke aanwezigheid op jouw LinkedIn . Wat betekent dat eigenlijk?
Laten we dat uitpraten.
Meer transparantie
Succesvolle recruiters en wervingsbureaus komen professioneel en menselijk over. Het is te vaak voorgekomen dat kandidaten door een recruiter naar een vacature op LinkedIn zijn gelokt, erop hebben gesolliciteerd en in een geautomatiseerd proces terecht zijn gekomen, vaak zonder reactie. Dit kan op de lange termijn een slechte invloed hebben op het netwerk jouw .
Waar je zich op zou moeten richten, op jouw persoonlijke LinkedIn profielen, is het plaatsen van vacature-updates die betrekking hebben op jouw bedrijfsfocus, die lead terug te koppelen zijn naar je persoonlijk. Als het kandidaten in een geautomatiseerd proces duwt, maak dat dan vooraf duidelijk. Transparantie schept vertrouwen.
Mens zijn
Als recruiters, je wil je mensen laten zien dat jemenselijk is. U wilt dat de kandidaten de baan krijgen, net zo graag als dat ze aangenomen willen worden. Jij weet hoe een ideaal profiel eruitziet, en je weet hoe een slecht profiel eruitziet. Uw LinkedIn feed moet een weerspiegeling zijn van al deze emoties en ervaringen, zodat ze niet alleen je vertrouwen en zich verhouden tot je.
Toon hen je're an expert
Je ervaring als recruiter moet duidelijk naar voren komen op jouw social media . Je bent een expert en je moet vaak cv's en profielen doornemen en interviews afnemen. Deel af en toe tips met kandidaten over hoe ze zich moeten voorbereiden op een sollicitatiegesprek, wat ze moeten dragen en wat hen kan helpen om zich op papier en persoonlijk te onderscheiden wanneer ze voor een sollicitatiegesprek verschijnen.
je kan dit doen met een korte video, een carrousel met tips zoals deze. Of gewoon een artikel schrijven op LinkedIn.
Hierdoor lijkt je driedimensionaler dan een recruiter die er niet om geeft zijn volgersnetwerk te betrekken op LinkedIn.
Een gezonde strategie voor HR-bureaus op social media
Personeels- en wervingsbureaus vallen op social media ook op door hun expertise. Het gaat niet om het aantal banen dat ze op regelmatige basis delen. Het is het opbouwen van een vertrouwensrelatie en professionaliteit met kandidaten en potentiële klanten.
Toon jouw Expertise
Wervingsbureaus die de begrippen Employee Burnout, Career counseling en Happiness on the job bijvoorbeeld begrijpen, laten zien dat ze een diepgaand begrip hebben van de mensen die ze in dienst nemen en de waarden die ze hoog in het vaandel dragen.
LinkedIn is hier een geweldig platform voor. HR-bureaus kunnen hun mening delen naast topartikelen zoals dit artikel over burn-out op hun kanalen. En dan mensen betrekken in een discussie rond dergelijke onderwerpen.
Ga met de rekruteerders aan de slag
Zoals hierboven vermeld, is de grootste hulpbron van een HR-bureau het netwerk dat zijn recruiters hebben opgebouwd. Dus in plaats van alleen maar over banen te berichten, moeten ze af en toe met de recruiters in gesprek gaan. Tag ze in de posten, maak een korte video van hen te vieren bij het succesvol plaatsen van een kandidaat.
Lachende gezichten op de pagina van een bedrijf kunnen ook geweldig zijn voor het eigen werkgeversmerk van het HR-bureau. Maar nog belangrijker is dat het het bureau kan vermenselijken, toegankelijker kan maken en de bedrijfspagina's kan laten groeien.
Als ze dan banen op hun voer plaatsen, zal het door meer mensen gezien worden en zal het betere sollicitanten aantrekken die een vergelijkbare werkomgeving ambiëren.
Deel berichten van jouw recruiters op de bedrijfspagina om hun content een boost te geven en hen aan te moedigen de jouwe te delen.
Holistische strategie
Denk na over de hele levenscyclus van jouw doelgroepen.
Bedrijven
Bedrijven die op zoek zijn naar rekruteringsbureaus zullen dat moeten weten:
- Zij vereisen rekruteringsdiensten
- je biedt deze diensten aan
- Zijn een vertrouwd bedrijf op dat gebied
Dit zorgt voor ten minste 3 verschillende stromen van content gericht op deze drie doelen die je kan maken en plaatsen op jouw LinkedIn bedrijfspagina. Door in elk van deze stadia waarde te bieden (in tegenstelling tot het adverteren van jouw diensten) zal jouw zich onderscheiden en oprechte interesse wekken bij besluitvormers.
Kandidaten
Kandidaten die je'zoekt om in te huren voor jezelf of voor jouw klanten nodig heeft:
- Om te weten hoe een ideale baan eruit kan zien & bewustwording om te weten dat ze op zoek zijn naar zo'n baan
- Weten waar ze goede bronnen kunnen vinden voor het vinden van goede banen die bij hen passen (jouw business)
- Een duwtje in de rug, dat ervoor zorgt dat ze bij jouw business in veilige handen zijn en met een gerust hart kunnen solliciteren dat je een goede match biedt, een werkgever die attent is, enz.
Ook hier kan je in de eerste 2 fasen met meer nuttige content, artikelen, video's, infografieken komen die je kan delen op jouw LinkedIn bedrijfspagina. In de tweede en derde fase zullen ze zich al realiseren dat ze jouw diensten nodig hebben om te gaan kijken naar de vacatures die je heeft geplaatst en hopelijk kunnen ze dan solliciteren!