Recruiters op Social Media. Dit is wat je're probably doing wrong

91% van de recruiters gebruikt Social Media voor rekrutering, maar slechts 18% kan beweren er expert in te zijn. Daar kunnen een paar redenen voor zijn.

Rekrutering op social media is niet anders dan een echt netwerkevenement of een jobbeurs waar je naartoe gaat. Je zet een jouw kraam op, drukt jouw brochures af en vertelt wie je is en waarom ze geïnteresseerd zouden moeten zijn om lid te worden van je, kleedt je goed aan, zorgt dat er wat weggevertjes klaarliggen en wacht dan tot ze naar je komen. 

En net als bij een echt netwerkevenement of een banenbeurs is iedereen wanhopig op zoek naar mensen, maar net zoals je zijn huiswerk moet doen op jouw over wie je'op het punt staat aan te nemen, moeten toekomstige werknemers dat ook doen. Een pas afgestudeerde kan wanhopig op zoek zijn naar een baan, maar hij zal nog steeds een beslissing nemen op basis van wie je is en wat je'zegt. 

Op dezelfde manier, in de social media van bijvoorbeeld LinkedIn, als jeeen wervingsbureau bent dat alleen maar vacatures plaatst, kom je misschien te sterk over.

Kleinere HR agentschappen kunnen met een groter probleem geconfronteerd worden. Een nieuwe LinkedIn pagina betekent een kleiner netwerk van volgers, wat betekent dat een kleiner publiek nieuwe vacatures op jouw feed ziet. Het is als schreeuwen in de wind. Als je geluk hebt, kan iemand op het internet jouw bedrijfspagina tegenkomen en hem dan misschien delen, maar die kans is klein. 

je kan een betere strategie volgen om kandidaten aan te trekken met social media. Ik zal proberen die in dit artikel te schetsen.

Een gezonde strategie voor recruiters op social media

De kracht van een HR-bureau zit in het netwerk van zijn sterrecruiters. Er is een goudmijn beschikbaar voor recruiters als ze hun kaarten goed spelen. Om te profiteren van jouw netwerk van potentiële kandidaten, wil je een sterke aanwezigheid op jouw LinkedIn. Wat betekent dat eigenlijk?

Laten we dat uitpraten.

Meer transparantie

Succesvolle recruiters en wervingsbureaus komen professioneel en menselijk over. Het is al te vaak gebeurd dat kandidaten door een recruiter naar een vacature op LinkedIn werden gelokt, erop solliciteerden en in een geautomatiseerd proces terechtkwamen, wat vaak resulteerde in geen reactie. Dit kan op lange termijn een slechte invloed hebben op jouw netwerk.

Waar je je op zou moeten richten, op jouw persoonlijke LinkedIn profielen, is het plaatsen van job updates die betrekking hebben op jouw bedrijfsfocus, die lead naar je persoonlijk. Als het kandidaten in een geautomatiseerd proces duwt, maak dat dan vooraf duidelijk. Transparantie schept vertrouwen.

Mens zijn

Als recruiter wil je mensen laten zien dat je menselijk bent. Je wilt net zo graag dat de kandidaten de baan krijgen als dat zij aangenomen willen worden. Je weet hoe een ideaal profiel eruit ziet en je weet hoe een slecht profiel eruit ziet. Je LinkedIn feed moet een weerspiegeling zijn van al deze emoties en ervaringen, zodat ze je niet alleen vertrouwen maar ook met je in contact komen.

Laat zien dat je een expert bent

Je ervaring als recruiter moet doorstralen in jouw aanwezigheid op social media. Je bent een expert en je moet vaak cv's en profielen doornemen en sollicitatiegesprekken voeren. Deel af en toe tips met kandidaten over hoe ze zich moeten voorbereiden op een sollicitatiegesprek, wat ze moeten dragen en wat hen kan helpen zich te onderscheiden op papier en in persoon wanneer ze voor een sollicitatiegesprek verschijnen.

Je kunt dit doen met een korte video, een carrousel met tips zoals deze of met een artikel op LinkedIn.

Hierdoor lijk je meer driedimensionaal dan een recruiter die er niet om geeft zijn volgersnetwerk op LinkedIn te betrekken.

Een gezonde strategie voor HR-bureaus op social media

Personeels- en wervingsbureaus vallen op social media ook op door hun expertise. Het gaat niet om het aantal banen dat ze op regelmatige basis delen. Het is het opbouwen van een vertrouwensrelatie en professionaliteit met kandidaten en potentiële klanten.

Toon jouw Expertise

Wervingsbureaus die de begrippen Employee Burnout, Career counseling en Happiness on the job bijvoorbeeld begrijpen, laten zien dat ze een diepgaand begrip hebben van de mensen die ze in dienst nemen en de waarden die ze hoog in het vaandel dragen.

LinkedIn is hiervoor een geweldig platform. HR-agencies kunnen hun mening delen naast topartikelen zoals deze over burn-out. En vervolgens mensen betrekken in een discussie over dergelijke onderwerpen.

Ga met de rekruteerders aan de slag

Zoals hierboven vermeld, is de grootste hulpbron van een HR-bureau het netwerk dat zijn recruiters hebben opgebouwd. Dus in plaats van alleen maar over banen te berichten, moeten ze af en toe met de recruiters in gesprek gaan. Tag ze in de posten, maak een korte video van hen te vieren bij het succesvol plaatsen van een kandidaat.

Lachende gezichten op de pagina van een bedrijf kunnen ook geweldig zijn voor het eigen werkgeversmerk van het HR-bureau. Maar nog belangrijker is dat het het bureau kan vermenselijken, toegankelijker kan maken en de bedrijfspagina's kan laten groeien.

Als ze dan banen op hun voer plaatsen, zal het door meer mensen gezien worden en zal het betere sollicitanten aantrekken die een vergelijkbare werkomgeving ambiëren.

Deel berichten van jouw recruiters op de bedrijfspagina om hun content een boost te geven en hen aan te moedigen de jouwe te delen.

Holistische strategie

Denk na over de hele levenscyclus van jouw doelgroepen. 

Bedrijven

Bedrijven die op zoek zijn naar rekruteringsbureaus zullen dat moeten weten:

1. Zij vereisen rekruteringsdiensten
2. je biedt deze diensten aan
3. Zijn een vertrouwd bedrijf op dat gebied

Dit zorgt voor minstens drie verschillende stromen van content die gericht zijn op deze drie doelen die je kan creëren en posten op jouw LinkedIn bedrijfspagina. Door in elk van deze stadia waarde toe te voegen (in tegenstelling tot het adverteren van jouw diensten) zal jouw bedrijf opvallen en echte interesse krijgen van besluitvormers.

Kandidaten

Kandidaten die je'zoekt om in te huren voor jezelf of voor jouw klanten nodig heeft:

1. Om te weten hoe een ideale baan eruit kan zien & bewustwording om te weten dat ze op zoek zijn naar zo'n baan
2. Weten waar ze goede bronnen kunnen vinden voor het vinden van goede banen die bij hen passen (jouw business)
3. Een duwtje in de rug, dat ervoor zorgt dat ze bij jouw business in veilige handen zijn en met een gerust hart kunnen solliciteren dat je een goede match biedt, een werkgever die attent is, enz.

Ook hier, in de eerste twee fases, kan je meer nuttige content, artikels, video's, infografieken verzinnen die je kan delen op jouw LinkedIn bedrijfspagina. In de tweede en derde fase, zullen ze al doorhebben dat ze jouw diensten nodig hebben om te gaan kijken naar de jobs die je hebt geplaatst en hopelijk dan solliciteren!

Bij Willowhelpen wij KMO's in de HR-sector bij het vinden van de juiste content-mix om een marketingstrategie voor duurzame groei op te bouwen. Klik hier voor een gratis demo van ons team.

‍