De pandemie heeft een enorme impact gehad op de human resources functie. HR heeft zichzelf heruitgevonden en getransformeerd om zijn digitale rol te versterken. Door op de hoogte te blijven van de digitale HR-trends voor 2022 kunt u deze oplossingen gebruiken om waarde toe te voegen aan uw bedrijf.

Uw werknemers zijn jouw grootste troeven. Zet jouw werknemers in de schijnwerpers en bouw aan een sterk werkgeversmerk.

Als HR- of rekruteringsprofessional is het belangrijk om thought leaders in jouw sector te volgen op social media. Deze leiders hebben vaak een sterk persoonlijk merk waar je van kan leren. Door te kijken naar wat andere spelers in de sector doen, kan je belangrijke onderwerpen en trends oppikken. In dit artikel bespreken we enkele thought leaders in de HR-sector en hun personal brands.

Social media kanalen die lijken op een vacaturebank zoals Monster of CareerBuilder, zijn niet de juiste manier. Slechts een fractie van jouw volgers, laten we zeggen 1%, is op zoek naar een nieuwe opportuniteit. Dus hoe maak je contact met de andere 99% en hoe krijg je zichtbaarheid in hun netwerk?

Een drukbezet Office Manager vindt nauwelijks de tijd om naast de dagelijkse taken ook nog social media te beheren. Hier volgen enkele tips om zoveel mogelijk tijd te besparen én toch goede content te produceren.

Online rekruteren is niet anders dan een echt netwerkevenement of een jobbeurs waar je naartoe gaat. Je zet een jouw kraam op, drukt jouw brochures af en legt uit waarom ze geïnteresseerd zouden moeten zijn om zich aan te sluiten bij je, kleedt je goed aan, zorgt dat er wat weggevertjes klaarliggen en wacht dan tot ze naar je komen.