.png)
.png)
Waarom vacatures posten op sociale media niet werkt om je vacatures in te vullen. Dit is wat je wel moet posten.
%20(8).jpg)
Ontdek de krachtige combinatie van een eenvoudig hulpmiddel en deskundige coaching met Willow.
Boek een gratis demoJe zit in een business van mens tot mens. Wat je doet, kan een grote impact hebben op iemands leven.
Je wilt je onderscheiden van de jouw concurrentie en een achterban opbouwen die geïnteresseerd is in wat je te zeggen heeft. Social media kanalen die lijken op een vacaturebank zoals Monster of CareerBuilder, zijn niet de juiste manier. Slechts een fractie van jouw volgers, laten we zeggen 1%, is op zoek naar een nieuwe kans.
Dus, hoe maak je contact met de andere 99% en krijg je zichtbaarheid in hun netwerk?
Door waarde te bieden en een oprechte band te creëren. Dit is een drijfveer voor betrokkenheid. En door deze betrokkenheid bereikt je een onaangeboord publiek, jouw tweedegraads connecties.
Wanneer die 99% klaar is om van carrière te veranderen, zal je top of mind zijn.
Wat zal je helpen om meer vacatures te vullen
Het is belangrijk om te onthouden dat social media werkt met algoritmes. Deze onthouden hoe jouw vorige berichten scoorden op engagement en gebruiken deze score om te beslissen hoe lang jouw bericht in de nieuwsfeeds van mensen blijft staan. Daarom is het heel belangrijk om voortdurend dingen te delen op social media waarmee je klikken, likes, commentaren en shares genereert. Leer hoe je het LinkedIn algoritme in jouw voordeel kan laten werken!
Je kunt bereik op social media vergelijken met het sneeuwbaleffect. Je bericht zal sneller aan kracht winnen als je 5000 volgers heeft in plaats van 500. Dit betekent dat het belangrijk is om het jouw publiek te laten groeien.
Hoewel het aantal fans, volgers en connecties belangrijk is om van het sneeuwbaleffect gebruik te kunnen maken, is het minstens even belangrijk om een geëngageerd publiek te hebben. Reageren op comments en omgaan met je publiek zal ervoor zorgen dat je engagement omhooggaat.
Werk aan je personal brand en digitale community
Een mogelijke oplossing om je engagement te verhogen is personal branding. Via personal branding kan je je onderscheiden van anderen in je branche. Dit doe je door jouw unieke kwaliteiten uit te spelen, jezelf te profileren op sociale media door je kennis en advies te delen, en consistent content te produceren.
💡TIP: Zorg ervoor dat je merk gezien wordt als authentiek en betrouwbaar. Leer hier meer over Personal Branding.
De ideale manier om jouw publiek te bereiken en te verbinden met jouw merk is door het hebben van een digitale community. Deze gemeenschap heeft vaak veel dingen gemeen en een gemeenschappelijk doel. De sleutel tot het vormen van een community is ervoor zorgen dat iedereen zich betrokken voelt. Zoek naar iets dat jouw merk en jouw publiek met elkaar verbindt en benadruk deze gedeelde interesses in waardevolle content.
Brand advocacy kan je helpen een community op te bouwen. Tevreden klanten, werkzoekenden voor wie je een baan heeft gevonden of tevreden werknemers zorgen voor positieve mond-tot-mondreclame. Je kunt dit doen in de vorm van testimonials, maar ook door merkambassadeurs aan te stellen of influencers in te zetten. Als Recruitmentbureau kun je bijvoorbeeld op je quotes of korte filmpjes delen van werkzoekenden die je aan een baan hebben geholpen of bedrijven die met jouw hulp hun perfecte match hebben gevonden. Je vergroot het jouw bereik als je de persoon of het bedrijf tagt.
Bij zowel personal branding als de digitale community staan betrokkenheid en interactie met het doelpubliek centraal.
💡TIP: Speel in op nieuwe trends, wees duidelijk in je communicatie en zorg voor een heldere boodschap.
Word een go-to expert in je industrie
Gebruik je personal branding om dé bron van informatie te worden in je sector. Dit kan je doen door interessante en relevante informatie te delen, een vernieuwend perspectief te bieden of je expertise te delen.
Met de Willow tool heeft je gemakkelijk toegang tot vele onderwerpen over de jouw industrie. Dit is een trefzekere manier om jouw bedrijf op de kaart te zetten als thought leader. We helpen je met het opbouwen van jouw reputatie als expert, houden je op de hoogte van wat andere thought leaders publiceren en helpen jouw content agenda te vullen.
💡TIP: Gebruik content curation om je het leven gemakkelijker te maken.
Als werving- en selectiebureau kan je jouw expertise vertalen naar alle mogelijke onderwerpen die met werk te maken hebben. je kan bijvoorbeeld tips geven over hoe werkzoekenden zich moeten voorbereiden op een sollicitatiegesprek of hoe ze een cv moeten maken. Je kunt het ook hebben over actuele onderwerpen zoals diversiteit op de werkvloer, burn-outs en nog veel meer.
Waarom het posten van vacatures op sociale media toch belangrijk is
Toch is het belangrijk om social media te gebruiken in het wervingsproces. De platforms zijn een essentiële tool geworden om bekwame professionals te vinden en connecties uit te bouwen. Veel potentiële kandidaten voor eender welke positie hebben toegang tot sociale media. Instagram, bijvoorbeeld, had in juli 2021 ongeveer 4,3 miljoen gebruikers in België.
Over het algemeen beschikken kandidaten met toegang tot social media over meer technische vaardigheden en zijn zij beter op de hoogte van de huidige trends. Dit kan van cruciaal belang zijn om hun vaardigheden op peil te houden.
Door de juiste hashtags (#) te gebruiken, kan je de jouw vacature delen met een select publiek op Facebook, LinkedIn, Twitter of Instagram. Geïnteresseerden zullen doorklikken naar jouw website en social media accounts voor meer informatie over de vacature, wat debetrokkenheid jouw zal verhogen. Mensen zullen ook jouw delencontent, reacties achterlaten of je een privébericht sturen over de vacature. Dit zal het merk jouw sterker maken en het vertrouwen van potentiële toekomstige kandidaten vergroten .
Creëer een vacature op Facebook
Facebook is een belangrijk doelpubliek om aan te spreken. Het platform heeft een gebruikersgroep van meer dan 6,5 miljoen gebruikers in België.
Op Meta for Business - de nieuwe naam van Facebook Group – kan je instructies volgen die je doorheen het proces begeleiden om een vacature op de website van je bedrijf te posten. Deze vacature zal dan verschijnen in het “Jobs” tabblad op Facebook of op de Facebook Marketplace.
Je kan via Facebook de binnengekomen sollicitaties volgen en beoordelen, contact opnemen met de kandidaten en zelfs een interview plannen via Messenger.
Recruteren op LinkedIn
LinkedIn heeft meer dan 3,5 miljoen gebruikers in België, waaronder een groot deel millennials die het platform gebruiken om een job te zoeken. Jobs die op het platform worden gepost zullen zichtbaar zijn in het jobs tabblad en op je business pagina.
Om een job te posten op het platform kan je het volgende stappenplan volgen.
Gebruik Google For Jobs
Google for Jobs is een functie van Google waarbij vacatures worden verzameld en in een database worden opgeslagen. Het helpt werkzoekenden bij het vinden van relevante vacatures in hun Google zoekresultaten.
Met de juiste HTML-structuur op je website worden je jobs automatisch in dit systeem geïndexeerd of je kan de vacature posten op één van de websites die al door Google wordt geïndexeerd. Alle informatie die je nodig hebt om je vacatures te tonen via Google for Jobs, vind je hier.
Schrijf een succesvolle vacature
Tot slot, geven we je graag nog enkele tips voor het creëren van een geslaagde vacature voor sociale media.
Best practices:
- Gebruik vetgedrukte uitspraken en korte opsommingstekens
- Beschrijf de belangrijkste onderdelen van de banen
- Leg uit wat een kandidaat leuk zal vinden aan de baan
- Noteer hoe de baan het bedrijf zou helpen
- Beschrijf een typische werkdag
- Hergebruik keywords meerdere malen in de beschrijving
- Vermeld het salaris.
Wat te vermijden:
- Te veel jargon of vaag taalgebruik
- Een saaie beschrijving van de job
- De job een ongepaste titel geven (Bijvoorbeeld Support Ninja)