.png)
.png)
Hoe Axis een expertise-gedreven merk opbouwt
Axis Group: Een intro
Asgroep is een toonaangevende naam in de HR industrie met een groeiend bedrijf in de BENELUX regio. Ze bieden werkgelegenheid voor een grote verscheidenheid aan beroepen, waaronder verzekeringen, financiën, juridische zaken, HR en verkoop. Ze bieden ook hun rekruteringsdiensten aan bedrijven voor korte en lange termijn projecten en leidinggevende functies. Naast hun gebruikelijke aanbod, biedt Axis Group ook Finance & Management opleidingen aan voor elke organisatie die hen nodig heeft.
Overzicht van de gevallen
Als gevestigd bedrijf in de HR-ruimte, is hun belangrijkste focus het opbouwen van lange termijn relaties met klanten en kandidaten en hen de diensten aan te bieden die ze nodig hebben in deze fluctuerende werkomgeving. Het Axis-team biedt zijn expertise aan de verschillende soorten bedrijfseenheden die het bedient. Het grootste deel van hun tijd en moeite gaat daarin zitten. Maar hoewel ze geweldig zijn in wat ze doen, was het nog steeds een uitdaging om een online band op te bouwen met hun publiek en deze langetermijnrelaties te onderhouden door hen de juiste content op het juiste moment te bieden.
Hun Marketing Manager zag dit en realiseerde zich dat ze die verbinding konden opbouwen door gebruik te maken van hun expertise. Ook moesten ze hun publiek laten zien dat ze op de hoogte waren van de laatste ontwikkelingen in de branche.
Hun kansen:
- Doorgaan met bouwen merkbekendheid
- Communiceren over hun thought leadership op hun vakgebied
- Laat zien dat Axis een bedrijf in beweging is, dat zich ontwikkelt om de uitdagingen van morgen aan te gaan en dat het kennis heeft van de laatste ontwikkelingen in hun specifieke sectoren.
Oplossing
Natuurlijk was succes niet van de ene dag op de andere. Hun strategie moest hun volledige online aanwezigheid omvatten: social media kanalen, content creatie, social media advertenties, websites en persoonlijke profielen.
Axis wilde Willow om een deel van hun probleem te helpen oplossen; om een consistente stroom van expertise content op hun social media -kanalen te onderhouden. Het hielp hun Marketing manager de tijd te besparen die ze besteedde aan het zoeken naar goede content of het regelmatig creëren van goede content .
Maar Axis ging verder dan dat; om een goede betrokkenheid van hun publiek te krijgen en een band op te bouwen, begonnen ze met het posten van een meer diverse content mix.
Zij hebben hun inspanningen ook gericht op de voor hen belangrijkste kanalen. Als een betrouwbare HR-adviseur is LinkedIn het belangrijkste kanaal om in contact te komen met hun publiek. Ze richtten zich dus op het vestigen van hun aanwezigheid op dat platform.
In grote lijnen bepalen deze drie factoren hun strategie op LinkedIn:
- Regelmatige aankondigingen van de evenementen die zij bijwonen en in de toekomst zullen bijwonen.
- Hun experts centraal te stellen door hun content te delen. En hun gezichten te laten zien om ervoor te zorgen dat het merk menselijk en benaderbaar overkomt.
- Het delen van industrie nieuws vanuit hun perspectief.
Het bereiken van het doel
Vorig jaar nog, verhoogde de Axis Groep zijn LinkedIn aanhang met een indrukwekkende 70%. Merkbekendheid en erkenning zijn ook verbeterd. Axis Group heeft een levendig merk, met een laagdrempelige uitstraling. En ze bouwen ook aan sociaal bewijs!
Met een goed afgeronde strategie is Axis erin geslaagd om goede resultaten te behalen door zich te richten op de juiste dingen.
Dit is een geweldig model om na te bootsen voor elk HR-bedrijf dat zijn aanwezigheid wil vestigen en een band wil opbouwen met zijn publiek online.
Voorwaarts en opwaarts
Elke, binnen het bedrijf bekend als 'Elle', weet dat ze nog lang niet klaar zijn. Ze heeft hard gewerkt om het merk Axis Group hier te krijgen, maar ze realiseert zich dat er nog een lange weg te gaan is.
Dit betekent:
- om dit momentum vast te houden,
- het motiveren van de teams om hun expertise te tonen,
- en het routine maken om delen content op social media.
Axis Group streeft ook naar een gepersonaliseerde ervaring voor hun publiek in de toekomst. Dat betekent de juiste boodschap aan de juiste mensen op het juiste moment. Veel succes voor het hele team!