Volgens LinkedIn komt 30% van de engagement op een Company Page post van werknemers, die 14 keer meer geneigd zijn om die content te delen vs. andere content types.
Waarom is het belangrijk dat jouw werknemers zich inzetten voor social media van het bedrijf jouw ?
De sociale connecties van uw werknemer kunnen
de zichtbaarheid van het merk te vergroten,
de kwaliteit van de leads te verhogen,
webverkeer te sturen,
en sociale werving te stimuleren.
Het aanmoedigen van jouw werknemers om zich bezig te houden met jouw bedrijfspagina op social media is een trefzekere manier om jouw social media bereik te vergroten. We begrijpen echter dat het een moeilijke taak kan zijn, omdat social media soms de neiging heeft om in de dagelijkse workflow van mensen ondergesneeuwd te raken. Gebruik daarom deze handige tips om ervoor te zorgen dat jouw werknemers actief zijn op social media.
Hoe zet je jouw werknemers aan tot interactie met jouw bedrijfspagina's social media ?
1. Maak een duidelijk social media -beleid
Wat is een social media -beleid? Een social media policy gaat in detail in op wat werknemers wel en niet mogen doen op social media. Het legt uit hoe werknemers zich online moeten gedragen.
Hier is een voorbeeld van social media beleid van Dell
Waarom is het belangrijk om een social media beleid te hebben?
Social media beleidsregels zijn opgesteld om het merk jouw en het bedrijf te beschermen. Helaas moet je zich extra bewust zijn van wat er tegenwoordig op social media wordt geplaatst met betrekking tot jouw bedrijf. Veel bedrijven zijn in schandalen verwikkeld geraakt door berichten die als beledigend werden ervaren door de online gemeenschap. De beste manier om dit te voorkomen is een duidelijk social media beleid.
Met vaste regels zullen werknemers zich meer op hun gemak voelen bij het plaatsen van berichten en het aangaan van online activiteiten, omdat ze dan precies weten wat ze wel en niet mogen doen.
2. Deel jouw social media doelen & waarom ze belangrijk zijn voor de groei van het bedrijf
Wees transparant over jouw de missie en doelen van het bedrijf social media . Werknemers moeten precies begrijpen waarom social media belangrijk is voor het bedrijf en hoe je van plan is om jouw doelen te bereiken. Anders zullen ze zich nooit geneigd voelen om te helpen bij het bereiken van deze doelen als ze niet weten wat ze zijn en hoe belangrijk ze zijn.
Als jouw als doel heeft om de bekendheid te vergroten, moedig werknemers dan aan om berichten te plaatsen over het merk in het algemeen. Als je'een nieuw product lanceert, creëer dan deelbare content waar werknemers trots op kunnen zijn.
3. Geef maandelijks updates van de inspanningen van jouw medewerkers op social media
Deel maandelijkse rapporten over de inspanningen van jouw medewerkers op social media. Zorg voor gegevens die laten zien hoe iedereen online bijdraagt en een verschil maakt. Dit zal werknemers motiveren om actief te blijven en zich in te zetten voor social media. Het kan ook andere werknemers aanmoedigen die niet zo actief zijn geweest om zich bij hun collega's aan te sluiten.
Enkele van de belangrijkste gegevens zijn:
Top contributors - Welke personen van jouw team zijn het meest betrokken bij berichten?
Organisch bereik - Hoeveel mensen zien de content die wordt gedeeld door jouw medewerkers?
Betrokkenheid - Hebben mensen interactie met de content die jouw medewerkers delen?
Verkeer - Hoeveel verkeer werd er naar jouw pagina geleid via jouw berichten van medewerkers?
4. Moedig werknemers aan om actief te zijn op social media - dwing ze niet
Je kunt jouw werknemers niet dwingen om jouw bedrijf content te delen of zich in te zetten/te posten op social media, maar je kan werknemers wel aanmoedigen om actief te zijn.
.png)
.png)
